Lehrveranstaltungen
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Organisationstheoretische Ansätze (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Fähigkeit zur Unterscheidung verschiedener organisationstheoretischer Forschungsansätze und -traditionen sowie zur Analyse sozialer, kultureller und historischer Einflüsse auf Organisationsforschung und Organisationspraxis auf der Grundlage von Kenntnissen der Inhalte und Ansätze der Organisationsforschung.
Organisationsgestaltung (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 7 Abs. 2 Z 1 Organisationstheoretische Ansätze.
Lernergebnis: Fähigkeit zur Identifikation, Konzeption und Bewertung kontextspezifischer Methoden der Organisationsgestaltung auf der Grundlage von Kenntnissen der strukturellen und prozessualen Aspekte der Organisationsgestaltung.
Kommunikation und Konflikt (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 7 Abs. 2 Z 1 Organisationstheoretische Ansätze.
Lernergebnis: Fähigkeit zur Einschätzung und zur Handhabung von organisationalen Konfliktsituationen sowie Entwicklung von Kompetenzen zur Kommunikation in unterschiedlichen Kontexten auf der Grundlage von Kenntnissen hinsichtlich der Entstehung und Entwicklung von intrapersonellen, interpersonellen und gruppenbezogenen Konflikten.
Intervention in Organisationen (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 2 und 3 Organisationsgestaltung sowie Kommunikation und Konflikt.
Lernergebnis: Fähigkeit zur Analyse und Systematisierung kontext- und situationsspezifischer Methoden der Organisationsberatung auf der Grundlage von Kenntnissen der Bedingungen und Auswirkungen unterschiedlicher Interventionsformen.
Dynamik und Wandel in Organisationen (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 2 und 3 Organisationsgestaltung sowie Kommunikation und Konflikt.
Lernergebnis: Entwicklung von persönlichen und organisationsbezogenen Veränderungskompetenzen auf der Grundlage von Kenntnissen hinsichtlich der Ursachen und der Systematik von Organisationsdynamiken sowie adaptiver, responsiver und aktiver Formen des Organisationswandels.
Führungsentwicklung (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 4 und 5 Intervention in Organisationen und Dynamik und Wandel in Organisationen sowie eines der Wahlmodule gemäß § 8 Abs. 1.
Lernergebnis: Entwicklung persönlicher und organisationsbezogener Führungskompetenzen auf der Grundlage von Kenntnissen der Führungstheorie sowie der Methoden und Prozesse der Wissensentwicklung, des Wissenstransfers und der Wissensteilung in Organisationen.
Methoden der Organisationsanalyse (10 ECTS-AP, 4 SSt.)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 4 und 5 Intervention in Organisationen und Dynamik und Wandel in Organisationen sowie eines der Wahlmodule gemäß § 8 Abs. 1.
Lernergebnis: Fähigkeit zum Entwurf und zur Durchführung von Projekten der empirischen Sozialforschung auf der Grundlage von Kenntnissen der allgemeinen Wissenschaftstheorie und der sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden.
Verteidigung der Masterarbeit (2,5 ECTS-AP)
(keine Lehrveranstaltungen)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung der Masterarbeit.
Lernergebnis: Reflexion der wissenschaftlichen Arbeit im Gesamtzusammenhang des Masterstudiums Organization Studies.
Mündliche Verteidigung der Masterarbeit.Hinweis:
- Es können sich noch Änderungen im Lehrveranstaltungsangebot sowie bei Raum- und Terminbuchungen ergeben.
- Bitte wählen Sie für das Lehrveranstaltungsangebot die Fakultät aus, der Ihre Studienrichtung zugeteilt ist.