Lehrveranstaltungen


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Wahlmodul 3: Personalmanagement (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnis: Die Studierenden verfügen über fundierte Kenntnisse der Grundstrukturen, Voraussetzungen und Konsequenzen von HR-Management-Konzepten. Sie sind in der Lage, personalwirtschaftliche Instrumente (zB Job-Interviews, Mitarbeitergespräche) in ihren funktionalen und sozialen Einsatzmöglichkeiten und -grenzen zu beurteilen. Die Studierenden verfügen über vertiefte Kenntnisse der für die Tätigkeit in Personalabteilungen besonders praxisrelevanten Bereiche des Arbeitsrechts. Die Studierenden verfügen über Kenntnisse des für Lohn- und Gehaltsabrechnungen relevanten Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts. Die Studierenden sind in allen Bereichen in der Lage, komplexe personalwirtschaftliche Sachverhalte rechtlich einzuordnen und darauf beruhende Rechtsprobleme selbständig zu lösen.
Zur übergeordneten Rubrik
ML
323810
VO Personalwesen - Rechtliche Rahmenbedingungen (VO / 1h / 1,5 ECTS-AP)
Christoph Kogler
Details zu dieser Lehrveranstaltung

Hinweis:
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