Lehrveranstaltungen

Wahlmodul 3: Personalmanagement (8 ECTS-AP, 4 SSt.)

Anmeldevoraussetzung: keine

Lernergebnisse: Die Studierenden verfügen über fundierte Kenntnisse der Grundstrukturen, Voraussetzungen und Konsequenzen von HR-Management-Konzepten. Sie sind in der Lage, personalwirtschaftliche Instrumente (zB Job-Interviews, Mitarbeitergespräche) in ihren funktionalen und sozialen Einsatzmöglichkeiten und -grenzen zu beurteilen.
Die Studierenden verfügen über vertiefte Kenntnisse der für die Tätigkeit in Personalabteilungen besonders praxisrelevanten Bereiche des Arbeitsrechts.
Die Studierenden verfügen über Kenntnisse des für Lohn- und Gehaltsabrechnungen relevanten Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts.
Die Studierenden sind in allen Bereichen in der Lage, komplexe personalwirtschaftliche Sachverhalte rechtlich einzuordnen und darauf beruhende Rechtsprobleme selbständig zu lösen.

312510

VU Personalverrechnung (VU / 1h / 2 ECTS-AP)
Marion Katrin Schneider

323810

VO Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements (VO / 1h / 2 ECTS-AP)
Christoph Kogler

433540

VO Konzepte und Instrumente des Personalmanagements (VO / 2h / 4 ECTS-AP)
Anna Schneider-Sauerwein

Hinweis:

Es können sich noch Änderungen im Lehrveranstaltungsangebot sowie bei Raum- und Terminbuchungen ergeben.
Bitte wählen Sie für das Lehrveranstaltungsangebot die Fakultät aus, der Ihre Studienrichtung zugeteilt ist.

Übersicht Anmeldefristen für Lehrveranstaltungen