Lehrveranstaltungen
Fakultät für Betriebswirtschaft
INFO
Bachelorstudium Internationale Wirtschaftswissenschaften (International Business and Economics) laut Curriculum 2023 idgF (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 7 Abs. 1 (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule gemäß § 8 Abs. 1 (135 ECTS-AP)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Wirtschaftswissenschaften (10 ECTS-AP, 5 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden verstehen die Elemente betriebs- und volkswirtschaftlichen Denkens. Sie können ökonomische Fragestellungen erkennen und deren Handhabung im Rahmen von betriebs- und/oder volkswirtschaftlicher Theorie und Praxis einordnen. Insbesondere kennen und verstehen Studierende die Systematik der Wirtschaftswissenschaften im Allgemeinen und der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre im Besonderen.
Pflichtmodul 15: Spezialisierung Internationale Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls 13
Lernergebnisse: Die Studierenden haben Spezialwissen in einem betriebswirtschaftlichen Fach mit
internationaler Perspektive. Sie verfügen über die Fertigkeit zur differenzierten Analyse, Diskussion und Lösung von fortgeschrittenen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen. Die Studierenden sind in der Lage, soziale, ethische und interkulturelle Implikationen aufzuzeigen. Sie haben vertiefte Präsentations- und Kommunikationskompetenzen und können dieses Spezialwissen an unterschiedliche Zielgruppen weitergeben.
Wahlmodule gemäß § 8 Abs. 2 (15 ECTS-AP)
Aus den folgenden Wahlmodulen sind drei Wahlmodule im Umfang von 15 ECTS-AP zu absolvieren:
Wahlmodul 2: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule 1 und 2
Lernergebnisse: Die Studierenden haben ein fundiertes Verständnis für Organisationstheorien und
organisatorische Strukturgestaltung. Sie verstehen, wie Unternehmen organisatorischen Wandel bewältigen können, können Handlungsfelder in der Personalpolitik identifizieren, beschreiben und analysieren. Dabei wissen Studierende insbesondere, welche Herausforderungen für die organisatorische Struktur und Personalpolitik von Unternehmen sich aus einer internationalen Perspektive ergeben und wie Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren können. Sie können dieses Wissen auf praktische Problemstellungen anwenden und soziale, ethische und interkulturelle Implikationen aufzeigen.
INFO
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften - Management and Economics laut Curriculum 2025 (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 9 Abs. 1 (1. Semester) (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule Einführung gemäß § 10 Abs. 1 Z. 1 und 2 (15 ECTS-AP, 8 SSt.)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden können
- grundlegende Ansätze des betriebswirtschaftlichen und managementorientierten Denkens unterscheiden;
- wissenschaftliche Texte systematisch-kritisch analysieren und deren Inhalte in den Kontext des erworbenen Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management einordnen und beurteilen;
- eigene Texte strukturiert verfassen, argumentieren und dabei die Regeln guter
wissenschaftlicher Praxis korrekt anwenden;
- eine eigene betriebswirtschaftliche Fragestellung entwickeln, dazu Erkenntnisse generieren, an andere kommunizieren und kritisches Feedback verarbeiten.
Pflichtmodule Betriebswirtschaftlicher Kernbereich gemäß § 10 Abs. 1 Z. 3 - 9 (42,5 ECTS-AP, 24 SSt.)
Pflichtmodul 6: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule Einführung in die Betriebswirtschaft und Grundlagen der Volkswirtschaft
Lernergebnisse: Die Studierenden können
- die konzeptionellen Grundlagen zentraler Organisationstheorien, der organisatorischen
Strukturgestaltung und des organisationalen Wandels beschreiben und erklären;
- Strukturmerkmale und Gestaltungsmöglichkeiten von Handlungsfeldern der Personalpolitik
(z.B. Personalrekrutierung) analysieren und beurteilen;
- organisationstheoretisches und personalpolitisches Wissen präsentieren und in Fallstudien
anwenden;
- kurze wissenschaftliche Texte zu organisationalen Prozessen und Praktiken verfassen und
die Regeln guter wissenschaftlicher Praxis korrekt anwenden.
INFO
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften - Management and Economics laut Curriculum 2007 idgF (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 6 Abs. 1 (1. Semester) (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule Einführung gemäß § 5 Abs. 1 Z. 1 und 2 (15 ECTS-AP, 8 SSt.)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Erwerb eines Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management;
Einüben einer systematisch-kritischen Herangehensweise an wissenschaftliche Texte;
Verfassen eigener Texte auf der Basis wissenschaftlicher Arbeitsweise
Pflichtmodule Betriebswirtschaftlicher Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1 Z. 3 - 9 (42,5 ECTS-AP, 24 SSt.)
Pflichtmodul 6: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule Einführung in die Betriebswirtschaft und Einführung in die Volkswirtschaft
Lernergebnisse: Erwerb von Überblickswissen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Fähigkeit zur Analyse, Diskussion und Lösung von einfachen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen.
INFO
Diplomstudium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften laut Curriculum 2001 idgF (240 ECTS-AP, 8 Semester)
1. Studienabschnitt gemäß § 2 Abs. 2 und § 5 Abs. 1 (120 ECTS-AP, 67 SSt.)
Pflichtmodule gemäß § 5 Abs. 1 Z. 1 und 1a: Einführung (15 ECTS-AP, 8 SSt.)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule Betriebswirtschaftlicher Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1 Z. 2 - 8 (42,5 ECTS-AP, 24 SSt.)
Pflichtmodul 5: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 5 Abs. 1 Z 1 Einführung in die Betriebswirtschaft und § 5 Abs. 1 Z 1a Einführung in die Volkswirtschaft
Lernergebnisse: Erwerb von Überblickswissen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Fähigkeit zur Analyse, Diskussion und Lösung von einfachen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen.
Masterstudium Organization Studies laut Curriculum 2024 idgF (120 ECTS-AP, 4 Semester)
Alle Studierenden des Masterstudiums müssen sich über LFU:online zu den Lehrveranstaltungen anmelden (eine Anmeldung zur VO, VU eines Moduls erfolgt nach Ablauf der Anmeldefrist, nachdem die Teilnahme an der zum Modul gehörenden LV (AG, SE oder UE) bestätigt worden ist, vom Institut/von der FSS KRP 3): https://lfuonline.uibk.ac.at/public/lfuonline_lv.home
Pflichtmodule gemäß § 8 (75 ECTS-AP, 28 SSt.)
Pflichtmodul 9: Begleitung der Masterarbeit (2,5 ECTS-AP, 1 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 8 Z 7
Lernergebnisse: Die Studierenden sind in der Lage, Design und Konzeption einer wissenschaftlichen Arbeit zu präsentieren, die gewählten Theorien und Methoden argumentativ zu begründen, Erkenntnisse zu teilen und Ergebnisse zu verteidigen. Sie können Kritik als Grundlage wissenschaftlicher Arbeit entgegennehmen und verarbeiten sowie auch selbst konstruktive Kritik artikulieren.
INFO
Masterstudium Organization Studies laut Curriculum 2007 idgF (120 ECTS-AP, 4 Semester)
Alle Studierenden des Masterstudiums müssen sich über LFU:online zu den Lehrveranstaltungen anmelden (eine Anmeldung zur VO, VU oder EX eines Moduls erfolgt nach Ablauf der Anmeldefrist, nachdem die Teilnahme an der zum Modul gehörenden LV (SE, UE oder PS) bestätigt worden ist, vom Institut/von der FSS KRP 3): https://lfuonline.uibk.ac.at/public/lfuonline_lv.home
Pflichtmodule gemäß § 7 (80 ECTS-AP, 28 SSt.)
Pflichtmodul 8: Begleitung der Masterarbeit (5 ECTS-AP, 1 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: Positive Beurteilung des Pflichtmoduls gemäß § 7 Z 7.
Lernergebnisse: Die Absolventinnen und Absolventen sind im Stande, eine wissenschaftliche Studie zu
konzipieren, durchzuführen und die Forschungsergebnisse in unterschiedlichen Kontexten zu präsentieren.
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
INFO
Bachelorstudium Sportmanagement laut Curriculum 2015 (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen)
Pflichtmodule (152,5 ECTS-AP)
Pflichtmodul 2: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Erwerb eines Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management; Einüben einer systematisch-kritischen Herangehensweise an wissenschaftliche Texte; Verfassen eigener Textes auf der Basis wissenschaftlicher Arbeitsweise
Pflichtmodul 10: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positiv absolvierte Pflichtmodule 2 und 3
Lernergebnisse: Erwerb von Überblickswissen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Fähigkeit zur Analyse, Diskussion und Lösung von einfachen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
Fakultät für Volkswirtschaft und Statistik
INFO
Bachelorstudium Internationale Wirtschaftswissenschaften (International Business and Economics) laut Curriculum 2023 idgF (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 7 Abs. 1 (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule gemäß § 8 Abs. 1 (135 ECTS-AP)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Wirtschaftswissenschaften (10 ECTS-AP, 5 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden verstehen die Elemente betriebs- und volkswirtschaftlichen Denkens. Sie können ökonomische Fragestellungen erkennen und deren Handhabung im Rahmen von betriebs- und/oder volkswirtschaftlicher Theorie und Praxis einordnen. Insbesondere kennen und verstehen Studierende die Systematik der Wirtschaftswissenschaften im Allgemeinen und der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre im Besonderen.
Pflichtmodul 15: Spezialisierung Internationale Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung des Pflichtmoduls 13
Lernergebnisse: Die Studierenden haben Spezialwissen in einem betriebswirtschaftlichen Fach mit internationaler Perspektive. Sie verfügen über die Fertigkeit zur differenzierten Analyse, Diskussion und Lösung von fortgeschrittenen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen. Die Studierenden sind in der Lage, soziale, ethische und interkulturelle Implikationen aufzuzeigen. Sie haben vertiefte Präsentations- und Kommunikationskompetenzen und können dieses Spezialwissen an unterschiedliche Zielgruppen weitergeben.
Wahlmodule gemäß § 8 Abs. 2 (15 ECTS-AP)
Aus den folgenden Wahlmodulen sind drei Wahlmodule im Umfang von 15 ECTS-AP zu absolvieren:
Wahlmodul 2: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule 1 und
Lernergebnisse: Die Studierenden haben ein fundiertes Verständnis für Organisationstheorien und organisatorische Strukturgestaltung. Sie verstehen, wie Unternehmen organisatorischen Wandel bewältigen können, können Handlungsfelder in der Personalpolitik identifizieren, beschreiben und analysieren. Dabei wissen Studierende insbesondere, welche Herausforderungen für die organisatorische Struktur und Personalpolitik von Unternehmen sich aus einer internationalen Perspektive ergeben und wie Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren können. Sie können dieses Wissen auf praktische Problemstellungen anwenden und soziale, ethische und interkulturelle Implikationen aufzeigen.
INFO
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften - Management and Economics laut Curriculum 2025 (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 9 Abs. 1 (1. Semester) (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule Einführung gemäß § 10 Abs. 1 Z. 1 und 2 (15 ECTS-AP, 8 SSt.)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden können
- grundlegende Ansätze des betriebswirtschaftlichen und managementorientierten Denkens
unterscheiden;
- wissenschaftliche Texte systematisch-kritisch analysieren und deren Inhalte in den Kontext
des erworbenen Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management
einordnen und beurteilen;
- eigene Texte strukturiert verfassen, argumentieren und dabei die Regeln guter
wissenschaftlicher Praxis korrekt anwenden;
- eine eigene betriebswirtschaftliche Fragestellung entwickeln, dazu Erkenntnisse generieren,
an andere kommunizieren und kritisches Feedback verarbeiten.
Pflichtmodule Betriebswirtschaftlicher Kernbereich gemäß § 10 Abs. 1 Z. 3 - 9 (42,5 ECTS-AP, 24 SSt.)
Pflichtmodul 6: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule Einführung in die Betriebswirtschaft und Grundlagen der Volkswirtschaft
Lernergebnisse: Die Studierenden können
- die konzeptionellen Grundlagen zentraler Organisationstheorien, der organisatorischen
Strukturgestaltung und des organisationalen Wandels beschreiben und erklären;
- Strukturmerkmale und Gestaltungsmöglichkeiten von Handlungsfeldern der Personalpolitik
(z.B. Personalrekrutierung) analysieren und beurteilen;
- organisationstheoretisches und personalpolitisches Wissen präsentieren und in Fallstudien
anwenden;
- kurze wissenschaftliche Texte zu organisationalen Prozessen und Praktiken verfassen und
die Regeln guter wissenschaftlicher Praxis korrekt anwenden.
INFO
Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften - Management and Economics laut Curriculum 2007 idgF (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Studieneingangs- und Orientierungsphase (relevante Prüfungen) gemäß § 6 Abs. 1 (1. Semester) (8 ECTS-AP, 4 SSt.)
Pflichtmodule Einführung gemäß § 5 Abs. 1 Z. 1 und 2 (15 ECTS-AP, 8 SSt.)
Pflichtmodul 1: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Erwerb eines Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management; Ein-üben einer systematisch-kritischen Herangehensweise an wissenschaftliche Texte; Verfassen eigener Texte auf der Basis wissenschaftlicher Arbeitsweise.
Pflichtmodule Betriebswirtschaftlicher Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1 Z. 3 - 9 (42,5 ECTS-AP, 24 SSt.)
Pflichtmodul 6: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: positive Beurteilung der Pflichtmodule Einführung in die Betriebswirtschaft und Einführung in die Volkswirtschaft
Lernergebnisse: Erwerb von Überblickswissen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Fähigkeit zur Analyse, Diskussion und Lösung von einfachen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen.
Rechtswissenschaftliche Fakultät
INFO
Bachelorstudium Wirtschaftsrecht laut Curriculum 2015 (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Pflichtmodule (165 ECTS-AP)
Pflichtmodul 12: Einführung in die Betriebswirtschaft (7,5 ECTS-AP, 4 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Erwerb eines Grundverständnisses für betriebswirtschaftliches Denken und Management; Einüben einer systematisch-kritischen Herangehensweise an wissenschaftliche Texte; Verfassen eigener Texte auf der Basis wissenschaftlicher Arbeitsweise.
Pflichtmodul 17: Grundlagen des Managements: Organisation und Personal (5 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: Positive Absolvierung der Pflichtmodule 12 und 13
Lernergebnisse: Erwerb von Überblickswissen im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Fähigkeit zur Analyse, Diskussion und Lösung von einfachen betriebswirtschaftlichen Problemstellungen.
Bachelorstudium Wirtschaftsrecht laut Curriculum 2023 (180 ECTS-AP, 6 Semester)
Pflichtmodule (164 ECTS-AP)
Pflichtmodul 3: Einführung in die Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft (6 ECTS-AP, 3 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden verfügen über Kenntnisse der relevanten Inhalte der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre sowie über die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Methoden und Instrumente. Sie verfügen über Kenntnisse der wesentlichen Faktoren des wirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens und deren Wechselwirkungen. Sie sind in der Lage, betriebswirtschaftliche Instrumente auf Fragestellungen der Unternehmensführung anzuwenden.
Die Studierenden verfügen über Kenntnisse der ökonomischen Zusammenhänge. Sie verstehen die Mechanismen, Rahmenbedingungen und Werkzeuge für das Funktionieren eines Marktes bzw. einer Volkswirtschaft. Sie sind in der Lage, die Prozesse einer marktorientierten Wirtschaft zu definieren und zu erkennen.
Interdisziplinäres und zusätzliches Angebot
Interdisziplinäres Angebot
Generische Kompetenzen für PhD- und Doktoratsstudien
Doktoratskollegs
INFO
Doktoratskolleg: Organizing the Digital
INFO
Wahlpakete
Wahlpakete an der Universität Innsbruck (Anstelle der Wahlmodule Interdisziplinäre Kompetenzen und Individuelle Schwerpunktsetzung wählbar) (30 ECTS-AP)
Wahlpakete (minors) für Bachelorstudien an der Universität Innsbruck
Wahlpaket: Kultur und Management im Kontext (30 ECTS-AP) (laut Curriculum 2024) (Übergangsfrist bis SS 2026)
Anmeldevoraussetzung: (1) Das Wahlpaket "Kultur und Management im Kontext" kann von ordentlichen Studierenden der an der Universität Innsbruck eingerichteten Bachelorstudien gewählt werden, sofern im entsprechenden Curriculum die Möglichkeit, ein Wahlpaket zu absolvieren, vorgesehen ist.
(2) Die einzelnen Module und Lehrveranstaltungen des Wahlpakets "Kultur und Management im Kontext" können nach Maßgabe freier Plätze studiert werden.
(3) Studierende können eine Lehrveranstaltung entweder dem Fachstudium oder dem Wahlpaket zuordnen. Eine doppelte Zuordnung ist nicht zulässig.
Lernergebnisse: (1) Die Absolventinnen und Absolventen des Wahlpakets "Kultur und Management im Kontext" kennen theoretische Konzepte und empirische Erkenntnisse zu den Themen Kunst, Kultur, Organisation und Management. Sie sind vertraut mit der Analyse von Kulturmanagement als inter- und transdisziplinärem Forschungsgegenstand und verfügen am Beispiel ausgewählter Betriebs- und Projektformen im Kunst- und Kulturbereich über Einblicke in die Rahmenbedingungen künstlerischer und kultureller Ausdrucksformen (Theater, Opernhäuser, Museen, Literaturbetrieb, Filmbranche, europäische Kulturhauptstädte als Form temporärer Organisationen etc.).
(2) Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage, grundlegende Theorien und Praktiken des Managements und des Organisierens im Bereich von Kunst und Kultur zu verstehen und anzuwenden, Theorie und Einblicke in Organisationspraktiken von Kunst- und Kulturorganisationen zu verbinden und systematisch zu reflektieren sowie konkrete Organisationspraktiken kritisch zu reflektieren und aufzuarbeiten und ein intellektuell-kritisches sowie praktisch relevantes Repertoire im Denken und Handeln aufzubauen.
Pflichtmodule (20 ECTS-AP)
Es sind folgende Pflichtmodule im Umfang von 20 ECTS-AP zu absolvieren:
Pflichtmodul 1: Kunst, Kultur, Management (11,5 ECTS; 6 SSt.)
Anmeldevoraussetzung: keine
Lernergebnisse: Die Studierenden sind in der Lage, zentrale Konzepte und Ideen der Betriebswirtschafts- und Managementlehre darzulegen und zu interpretieren und können grundlegende ökonomische Fragestellungen und deren Handhabung in Theorie und Praxis reflektieren. Sie können den Aktualitätsgehalt theoretischer Konzepte beurteilen und die Kenntnisse auf ihre Anwendbarkeit in der konkreten Praxis des Kunst- und Kulturmanagements hin überprüfen. Sie sind in der Lage, den Stand der wissenschaftlichen Diskussion und der empirischen Basis zu recherchieren. Sie können das Material systematisch ordnen, kritisch kommentieren und entsprechend präsentieren.
Hinweis:
- Es können sich noch Änderungen im Lehrveranstaltungsangebot sowie bei Raum- und Terminbuchungen ergeben.
- Bitte wählen Sie für das Lehrveranstaltungsangebot die Fakultät aus, der Ihre Studienrichtung zugeteilt ist.