Technische(r) Assistent(in)
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
Organisationseinheit:
- Ökologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 30 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Laborbetrieb: Selbständige Durchführung molekularbiologischer Experimente (PCR und qRT-PCR, Klonierung, Aufbereitung Proben für Next Generation Sequencing, etc.); inklusive anschließender Datenauswertungen (z.B. Analyse quantitativer PCR-Ergebnisse, Genotypisierung auf Basis von Elektropherogrammen); Materialflusskoordination; Sterilgutver- und -entsorgung
- Bedienung und Instandhaltung hochsensibler und teurer Gerätschaften (z.B. Nah-Infrarot-Spektrometer, Biorad CFX OPUS 96, Hochleistungsmakro- und mikroskope, Spektralphotometer)
- Mitarbeit bei Labororganismenzucht, Evolutionsexperimenten und Freilandsammeltätigkeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Technische/r AssistentIn (BMA oder Vergleichbares), solide Kenntnisse molekularbiologischer Basistechniken (DNA-Extraktion, PCR), mikrobiologische Grundkenntnisse, EDV-Kenntnisse (MS Office, Web-basierte Datenbanken, einfache Bildbearbeitung), gutes Englisch, selbständiger Wissenserwerb aus Fachliteratur, ev. Einarbeitung in Bioinformatikprogramme
- Team- und Organisationsfähigkeit
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.949 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 26.11.2024 unter Angabe der Chiffre BIO-14665
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Birgit Schlick-Steiner
E-Mail: ecology@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
