Universitätsassistent:in - Postdoc
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 6 Jahre
Organisationseinheit:
- Psychologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Angewandte Psychologie II
- Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
- Verwaltungstätigkeit
- Weiterbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium
- Expertise im Forschungsbereich „Arbeit und Gesundheit“
- Lehrerfahrung in Arbeits- und Organisationspsychologie
- Erfahrung mit quantitativen und qualitativen Studien bei Erwerbstätigen
- Methodenkompetenz (komplexe Analysen, Ebenen, Längsschnitt)
- Publikationen in internationalen Fachzeitschriften
- Bereitschaft/Erfahrung für forschungsbezogene Drittmittelakquise
- Weiterbildungsbereitschaft
- Kreative Problemlösungsfähigkeiten
- Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
- Teamfähigkeit im Umgang mit Studierenden und Kolleg:innen
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 09.12.2024 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-14673
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Glaser
Telefon: +43 512 507 56021
E-Mail: Juergen.Glaser@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
