Universitätsassistent:in - Postdoc
Beginn/Dauer:
- ab 01.03.2025
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Anglistik, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Forschung: Eigenständige Forschung und Unterstützung des Arbeitsbereichs englische Sprachwissenschaft
- Drittmitteleinwerbung
- Lehre: Durchführung von Lehrveranstaltungen, sowie Betreuung von Studierenden und Abschlussarbeiten
- Verwaltung: Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben des Instituts
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Doktoratsstudium (PhD/Dr.phil.) im Bereich der englischen Sprachwissenschaft
- Durch Veröffentlichung und Vorträge nachgewiesene hohe Forschungskompetenz auf dem Gebiet der englischen Sprachwissenschaft (mindestens ein Schwerpunkt in Varietätenlinguistik, Soziolinguistik und Korpuslinguistik)
- Erfahrungen in der universitären Lehre
- Sprachkenntnisse: Englisch C2+, Deutsch mindestens B1
- Eigenes Postdoc-Forschungsprojekt im Bereich der englischen Sprachwissenschaft (Konzeptpapier einzureichen)
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 09.12.2024 unter Angabe der Chiffre PHIL-KULT-14685
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Monika Kirner-Ludwig
Telefon: +43512507 41415
E-Mail: Monika.Kirner-Ludwig@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
