Sachbearbeiter:in Prüfungsadministration (Ersatzkraft)

Beginn/Dauer:

• ab 02.01.2025
• bis 31.12.2025, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

Organisationseinheit:

• Prüfungsreferat Innrain 52d, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• Ersatzkraft - 35 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Prüfungsadministration
• Kund:innenmanagement und enge Zusammenarbeit mit Studienbevollmächtigten, Instituten, Kooperationspartner:innen (extern)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Lehre, Fachschulabschluss oder gleichzuhaltende Qualifikation; ausgezeichnete Kenntnisse im Studienrecht und über die angebotenen Curricula (aktuell/ausgelaufene) erwünscht; Englischkenntnisse auf Niveau B2; ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (MS-Office) und ausgezeichnete Kenntnisse der VIS:online Programme im Bereich Studierendenverwaltung sowie Kenntnisse der Universitätsstruktur erwünscht; Erfahrung im Verwaltungsbereich und mit Kund:innenmanagement (direkter Kontakt mit Personen)
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Empathie, Präzision, Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen; wissbegierig und interessiert an Neuem; selbstständiges und genaues Arbeiten

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.153 / Monat (14 mal)^* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

^*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 11.12.2024 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14690

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Daniela Kundmann-Kolm
Telefon: +4351250737000
E-Mail: daniela.kundmann@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

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