Nachhaltigkeitskoordinator:in
Beginn/Dauer:
- ab 01.01.2025
- auf 3 Jahre
Organisationseinheit:
- Büro VizerektorIn für Digitalisierung und Nachhaltigkeit, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Vernetzung sämtlicher Nachhaltigkeitsinitiativen
- zielgruppengerechte Kommunikation von nachhaltigkeitsrelevanten Themen
- Projektmanagement und Controlling von Nachhaltigkeitsprojekten
- inhaltliche Aufbereitung von Nachhaltigkeitsfragestellungen
- Assistenz der Vizerektorin für Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation
- Erfahrungen im Nachhaltigkeit-, Transformations- und Projektmanagement, idealerweise Erfahrungen mit Nachhaltigkeitsnetzwerken, Erfahrungen in großen Organisationsstrukturen und mit inter-, und transdisziplinärer Zusammenarbeit erwünscht, Kenntnisse der universitären Strukturen von Vorteil, Fähigkeit zum strategischen und vernetzten Denken und Handeln, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit, überdurchschnittliches Kommunikationsgeschick, Zielorientierung und Problemlösungsfähigkeit
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.266 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2024
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 07.01.2025 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14750
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Irene Häntschel-Erhart
Telefon: +4351250720500
E-Mail: digital-nachhaltig@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
