Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 3 Jahre
Organisationseinheit:
- Systematische Theologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 30 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Dissertation im Bereich Dogmatik, Fundamental- oder Moraltheologie
- Gemeinsame und selbständige Forschung im genannten Bereich
- Administrative Aufgaben in der Organisation und Mithilfe in der Gestaltung des Doktoratskollegs „Catholic Theology in a Globalised World“
- Mitarbeit im Forschungsschwerpunkt „Kulturelle Begegnungen – Kulturelle Konflikte“
- Lehre bei Bedarf
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium; Erfahrungen mit Forschungsprojekten in Philosophie und Theologie
- Erfahrung mit administrativen Tätigkeiten im Kontext von Forschung und Studierendenbetreuung
- Interesse an Fragen der systematischen Theologie; Kenntnisse der Philosophie
- Sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache, gute Englisch-Kenntnisse
- Publikationserfahrungen (erwünscht)
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
- Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.786 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 13.03.2025 unter Angabe der Chiffre THEOL-14861
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Univ.-Prof. Dr. Stefan Hofmann SJ
E-Mail: Stefan.Hofmann@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
