Universitätsassistent:in - Dissertationsstelle
Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 3 Jahre
Organisationseinheit:
- Management und Marketing, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 30 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Dissertation im Bereich Tourismus- und Freizeitforschung
- Selbständige Forschung im Bereich
- Lehre bei Bedarf
- Aus- und Weiterbildung
- Administrative Aufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium, sehr gute Kenntnisse in der qualitativen und quantitativen Forschung
- Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben im Bereich der Tourismus- und Freizeitforschung bei (max. 5 Seiten)
- Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Institutsmitarbeiter:innen, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.786 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 09.07.2025 unter Angabe der Chiffre BWL-15137
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Mike Peters
Telefon: ++4351250772450
E-Mail: mike.peters@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
