Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Beginn/Dauer:
- ab 03.09.2025
- befristet bis 28.02.2026, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung
Organisationseinheit:
- Geologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 4 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Durchführung von Labormethoden der Sedimentgeologie
- Allgemeine Aufgaben in der Verwaltung und Mithilfe innerhalb der Forschungsgruppe Sedimentgeologie
Ihr Profil:
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Erdwissenschaften
- Nachgewiesene Erfahrung in selbstständiger Durchführung von Sediment Laboranalysen (bevorzugt Laserdiffraktionsgranulometrie und/oder Bohrkernscanning)
- Erfahrung im Umgang mit Textverarbeitungs-, Bildverarbeitungs- und Kalkulationsprogrammen und Datenbanken
- Verlässlichkeit, Korrektheit (sorgfältiges und genaues Arbeiten)
- Fähigkeit zur selbständigen und flexiblen Umsetzung gestellter Aufgaben
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (in Deutsch und idealerweise auch in Englisch)
- Teamfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 270 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 13.07.2025 unter Angabe der Chiffre GEO-15222
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Prof. Dr. Michael Strasser
Telefon: +43 512 507-54213
E-Mail: michael.strasser@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
