Studentische Mitarbeit in Forschung und Verwaltung
Beginn/Dauer:
- ab 01.10.2025
- befristet auf 1 Jahr, Möglichkeit zur Verlängerung auf maximal 4 Jahre bei fortdauerndem Bedarf, Vorliegen der Voraussetzungen und positiver Leistungsbeurteilung
Organisationseinheit:
- Translationswissenschaft, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 10 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit an Forschungsprojekten im Bereich Angewandte Sprachwissenschaft bzw. Sprachtechnologie; Literaturmanagement
- Übernahme von Verwaltungstätigkeiten
- Fortbildung
Ihr Profil:
- Laufendes Studium (Bachelor/Diplom/Master) der Translationswissenschaft, Sprachwissenschaft, Anglistik, Romanistik, Germanistik oder Informatik
- Sicherer Umgang mit MS Office und unterschiedlichen digitalen Formaten; Erfahrung mit Textformatierung
- Mind. Basiskenntnisse im Umgang mit Textkorpora und Datenbanken
- Erwünscht: Interesse an Computerlinguistik und Sprachtechnologie
- Bereitschaft, sich im Bereich Erstellung digitaler Inhalte (u.a. Content-Management-Systemen, Web.-Design) einzuarbeiten
- Teamfähigkeit, Eigenständigkeit, Flexibilität
- Organisatorische Kompetenzen
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/studentische-mitarbeiterinnen.html
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 675 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 30.07.2025 unter Angabe der Chiffre PHIL-KULT-15234
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Prof. Laur Giacomini
Telefon: +43512-507-42455
E-Mail: laura.giacomini@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
