Universitätsassistent:in – Postdoc
Beginn/Dauer:
- ab 31.10.2026
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Sportwissenschaft, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Selbständige Forschungstätigkeit in den Bereichen Herzkreislauf-, Umwelt- und Leistungsphysiologie bzw. klinische Physiologie, Mitwirkung bei Forschungsanträgen, Publikationen
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Umwelt- und Leistungsphysiologie bzw. klinische Physiologie, Forschungsgeleitete Lehre im Bereich Leistungsphysiologie/Prävention inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Prüfungstätigkeit
- Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben, Organisation wissenschaftlicher Veranstaltungen
- Weiterbildung, Teilnahme an Tagungen und Kongressen, Fortbildungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium
- Solide Fachkenntnisse im Bereich klinischer Physiologie und Leistungsphysiologie mit besonderem Interesse an Herzkreislauf- und Umweltphysiologie sowie Prävention durch Bewegung
- Teamfähigkeit
- Führungsfähigkeit
- Kreative Problemlösungsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Kommunikationsfähigkeit
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#post-doc
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 5.014 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
*Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 15.04.2026 unter Angabe der Chiffre PSY-SPORT-15683
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.
