LFU:online

Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen Gender, Diversität und Organisation; Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zu Gender als eine Kategorie von Diversität; Erkennen von Zusammenhängen anderer Diversitätskategorien und Organisation; Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen und Instrumenten sowie Akteur*innen zu Gender, Diversität und Organisation; Entwicklung von Strategien, um Maßnahmen der Gleichstellung in Organisationen umzusetzen Auseinandersetzung mit den verschiedenen rechtlichen Aspekten und Quellen im Zusammenhang mit Gleichstellung

Es werden unterschiedliche Theorien und Begrifflichkeiten im Zusammenhang von Gender, Diversität und Organisation vorgestellt und diskutiert. Vor diesem theoretischen Hintergrund werden anschließend ausgewählte Themen- und Fragestellungen vertiefend bearbeitet. Dabei geht es insbesondere um eine kritische Auseinandersetzung mit Ansätzen, Möglichkeiten und Instrumenten der organisationalen Gleichstellungspolitik sowie um ein Kennenlernen der rechtlichen Möglichkeiten.

Inputs der Lehrveranstaltungsleitung, Gastvorträge, Diskussionen von Texten und Fällen

Gesamtprüfung (90 min) über das gesamte Modul.

Da es sich um ein Modul des BA-Studiums Wirtschaftswissenschaften handelt, kann die Vorlesung nur gemeinsam mit dem Proseminar absolviert (Gesamtprüfung) werden.

positiver Abschluss von vier Modulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich