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Strategisches Personalmanagement zu betreiben bedeutet sich damit zu beschäftigen, wie Personalarbeit den Fortbestand eines Betriebs fördern kann. Dies erfordert Lösungen in der Beschaffung, der Organisation und der Entwicklung von Arbeitskräften zu etablieren, die nicht nur eine effiziente Produktion ermöglichen, sondern auch Anforderungen von unterschiedlichen Stakeholdern erfüllen. 

Nach Absolvierung des Kurses Strategisches Personalmanagement können Studierende wesentliche Problemstellungen in der strategischen Personalarbeit beschreiben, begründete Lösungen für diese Problemstellungen entwickeln und dabei institutionelle sowie rechtliche Gestaltungsspielräume angemessen berücksichtigen. Sie können Strategien für die Umsetzung von Personalarbeitskonzepten entwerfen und können sich zudem kritisch reflektierend mit Arrangements der Personalarbeit auseinandersetzen.

Die Vorlesung legt den Fokus auf die Vermittlung gängiger Personalstrategien und institutioneller sowie rechtlicher Gestaltungsspielräume für Personalmanagement in Österreich sowie Fragen der Nutzung dieser Gestaltungsspielräume durch die handelnden Personen.

Konzeptionelle Inputs mit Praxisbeispielen und kurzen Übungen, sowie Dialoge mit Expertinnen und Experten aus der Praxis.

Schriftliche Modulprüfung (60 Minuten)

wird in der Vorlesung bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Pflichtmoduls Grundlagen des Managements: Organisation und Personal und von weiteren vier Pflichtmodulen aus dem betriebswirtschaftlichen Kernbereich gemäß § 5 Abs. 1

Die 1. Vorlesungseinheit am 4.10. wurde aufgrund einer Terminüberschneidung vorab aufgezeichnet und ist ab 4.10. um 8 Uhr abrufbar.