LFU:online

Das Seminar dient der vertiefenden Auseinandersetzung mit Methoden der betrieblichen Personalforschung. Nach dem Besuch des Seminars sollen Studierende ausgewählte Forschungsmethoden für die empirische Untersuchung einer personalpolitischen Fragestellung einsetzen können und eigene Untersuchungsergebnisse einer interessierten Öffentlichkeit wissenschaftlich fundiert und überzeugend vermitteln können.

Im Seminar liegt der Fokus auf der eigenständigen Durchführung einer empirischen Untersuchung; von der Umwandlung von Untersuchungsinteressen in ein empirisches Untersuchungsdesign über die Erhebung und Analyse von Daten bis zur Präsentation von Ergebnissen. Zur Unterstützung der Projektarbeit werden im Seminar technische (methodische), soziale und forschungsethische Probleme bei empirischen Untersuchungen diskutiert und Strategien erarbeitet, wie diese bewältigt werden können.

Das Seminar setzt sich zusammen aus Inputs der Vortragenden, Diskussionen, praktischen Übungen zur Datenerhebung und -analyse, sowie Präsentationen der Studierenden.

• Interviewführung/-auswertung
• Vorstellung einer Methode zur Datengewinnung/-analyse 

Literatur wird im Kurs bekanntgegeben.

positive Beurteilung des Wahlmoduls SBWL Human Resource Management (Grundlagen) Brandl / Schafferer

Kooperationspartner in diesem Semester: Arbeitsmarktservice (AMS) Tirol (https://www.ams.at/organisation#tirol)

Wir entwickeln eine Lösung für Herausforderungen in der Umsetzung von „New Work“ für die beim Arbeitsmarktservice Beschäftigten.

Fehlzeiten im Umfang von 90 Minuten werden toleriert. Bei längeren Fehlzeiten (unabhängig vom Grund) kann der Kurs nur mit einer Kompensationsleistung in Form einer quantitativen Datenanalyse abgeschlossen werden, welche ebenfalls benotet wird.