LFU:online

Nach dem Seminar verfügen die Studierenden über fundierte Kenntnisse der grundlegenden und neuen theoretischen Konzepte (insbesondere Handlungsregulationstheorie, Tätigkeitstheorie, Entfremdungstheorie, humanistische Arbeitsmotivationstheorien, sozio-technischer Ansatz, mikropolitischer Ansatz, Konzepte der Organisationsentwicklung.). Dies bildet eine Grundlage für eine weitere Spezialisierung in Arbeits- und Organisationspsychologie.

wissenschaftliche Publikationen (Artikel aus Fachzeitschriften in Englisch und Deutsch) werden Referate zu Themen wie beispielsweise (1) Arbeitsgestaltung in Produktion oder Dienstleistungen, (2) Organisationskultur, (3) Commitment, (4) Occupational Citizenship Behavior, (5) betriebliche Gesundheitsförderung, (6) Belastung und Stress, (7) Burnout, (8) Mobbing, (9) Führung und Management, (10) Motivation, ausgearbeitet und präsentiert. Diskutiert werden schwerpunktmäßig theoretische, methodische und praktische Probleme der Entwicklung und Anwendung von Untersuchungsinstrumenten und die Erfassung und Bewertung von Bedingungen der Arbeitstätigkeiten sowie von kurz-, mittel- und langfristige Auswirkungen der Arbeitstätigkeiten und der Organisationsbedingungen auf die Gesundheit, das Erleben und das Befinden der arbeitenden Menschen.

Beurteilung aufgrund von regelmäßigen schriftlichen und/oder mündlichen Beiträgen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.  

immanenter Prüfungscharakter, Referat

Wird im Rahmen der ersten Lehrveranstaltung besprochen und in OLAT zur Verfügung gestellt