LFU:online

Aneignung vertiefter Kenntnisse in ausgewählten Gebieten der (weitgehend englischsprachigen!) Organizational Behavior Forschung, (Weiter-)Entwicklung der eigenen Reflexions-, Präsentations- und Diskussionskompetenz

Der präzisierende Untertitel dieses Seminars lautet: Organisational Behavior. Theoretische Konzepte, Evaluationsmethoden und aktuelle Forschungsergebnisse werden behandelt, die relevant sind für die Vorberufliche und Berufliche Sozialisation von Arbeitenden in Hinblick auf die (Weiter)-Entwicklung von deren organisationsbezogenen, prosozialen, moralischen und gemeinwesen orientierten Handlungskompetenzen und -bereitschaften. Thematisch können z.B. einbezogen werden die Tätigkeitstheorie (A.N. und D. Leontjew), Sozial-kognitive Theorie (Bandura), die Self-Determination Theory (Deci & Ryan), Konzepte zur Genese prosozialen, moralischen und demokratischen Handelns in Arbeit und Alltag, Psychologisches Empowerment, Organisationale Bindung (Commitment) sowie Psychological Ownership (J.L. Pierce).

aktives lesen (!), eigene geistige Reflexion,  Diskussion

mündlich und schriftlich

wird im Rahmen der Lehrveranstaltung bekanntgegeben