436071 SE Change-Management
Sommersemester 2014 | Stand: 18.03.2014 | LV auf Merkliste setzen436071
SE Change-Management
SE 2
5
wöch.
jährlich
Englisch
Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Prozesse des Wissens- und Innovationsmanagements in Organisationen aktiv zu gestalten.
Vertiefte Auseinandersetzung mit Konzepten und Methoden sowie Fallstudien zur Umsetzung des Wissens- und Innovationsmanagements in Organisationen.
Theorieinput, kleine Forschungsprojekte, Literaturstudium, Präsentationen von Studierenden
schriftliche Klausuren, individuelle und Gruppenarbeiten, aktive Mitarbeit
wird im ersten Kurs bekannt gegeben
Bücher:
Bailom F., Matzler K., Tschemernjak D.: Enduring Success, Palgrave McMillan, 2007
Ahmed Pervaiz K., Shepherd, Charles D.: Innovation Management, Prentice Hall, 2010
Anmeldungsvoraussetzungen für die Lehrveranstaltungen des Moduls: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 1, 2 und 3 Strategie und Leadership, Strategische Markenführung sowie Innovation und Entrepreneurship
Anmeldungsvoraussetzungen für die Lehrveranstaltungen des Moduls: positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 1, 2 und 3 Strategie und Leadership, Strategische Markenführung sowie Innovation und Entrepreneurship
20.03.2014
- Fakultät für Betriebswirtschaft
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Gruppe 0
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| Datum | Uhrzeit | Ort | ||
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Do 20.03.2014
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13.00 - 15.45 | SR 18 (Sowi) SR 18 (Sowi) | Barrierefrei | |
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Do 27.03.2014
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13.00 - 16.45 | SR 17 (Sowi) SR 17 (Sowi) | Barrierefrei | |
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Fr 11.04.2014
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13.00 - 16.45 | SR 16 (Sowi) SR 16 (Sowi) | Barrierefrei | |
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Fr 09.05.2014
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13.00 - 16.45 | SR 18 (Sowi) SR 18 (Sowi) | Barrierefrei | |
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Fr 23.05.2014
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13.00 - 16.45 | SR 16 (Sowi) SR 16 (Sowi) | Barrierefrei | |
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Fr 13.06.2014
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13.00 - 16.45 | SR 17 (Sowi) SR 17 (Sowi) | Barrierefrei | |