LFU:online

Die Studierenden erwerben notwendiges Wissen und analytische Fähigkeiten, um aktuelle Themen in der Erforschung im Management von Beschäftigungsbeziehungen zu verstehen. Durch Analyse aktueller Veröffentlichungen und Dialog mit den AutorInnen dieser Veröffentlichen, lernen Studierende neuere Themen des Feldes kennen, erwerben Kenntnisse über relevante Konzepte und Theorien zur Untersuchung dieser Themen und diskutieren Ideen, wie sie diese durch eigene Forschung weiterentwickeln könnnen.

Die Auswahl aktueller Themen beinhaltet:

• Konfliktlösung
• Beschäftigungssysteme
• nachhaltiges Personalmanagement
• Plattformarbeit
• Mitbestimmung
• HRM Implementierung
• HRM Profession

Pro Veranstaltungseinheit wird eine aktuelle Publikation besprochen (Präsentation durch Studierende, anschl. Gespräch mit einer/einem Autorin/en dieser Publikation). Im Winter 2021 sind u.a. eingeladen Dionne Pohler (Toronto), Stefan Tengblad (Gothenburg), Ina Aust (Leuwen), Anne Keegan (Dublin), Astrid Reichel (Salzburg) und Jordi Trullen (Barcelona).

• mündliche Präsentation (Gruppe)
• Klausur (indiviuell)

Die Literatur zu den einzelnen Veranstaltungseinheiten wird zu Beginn des Semesters bekanntgegeben.

Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 2 und 3 Organisationsgestaltung sowie Kommunikation und Konflikt.

Die Anwesenheit bei der Vorbesprechung ist für die Teilnahme an diesem Modul unbedingt erforderlich.

Eine Anmeldung erfolgt grundsätzlich zu den interaktiven Lehrveranstaltungen wie zB SE, UE, PS oder AG (beim MA Wirtschaftsinformatik auch für VO).

Wird die/der Studierende nach Ende der Anmeldefrist der MA-Studien von Status „Anmeldewunsch“ auf den Status „Anmeldung bestätigt“ gestellt, wird die/der Studierende in die zum Modul gehörende VO (oder VU) automatisch angemeldet.