LFU:online

Die Studierenden erwerben notwendiges theoretisches Wissen und analytische Fähigkeiten, um aktuelle Herausforderungen im Management von Beschäftigungsbeziehungen zu verstehen, einzuordnen und zu bewerten. Unter Anwendung verschiedener theoretischer Perspektiven, lernen sie kritische Themen zu identifizieren und die Implikationen von in der Praxis gewählten Herangehensweisen einzuschätzen.

Im Rahmen des Moduls werden aktuelle Herausforderungen im Management von Beschäftigungsbeziehungen diskutiert, die im SE vertieft werden. Hierzu werden verschiedene sozialwissenschaftliche Ansätze behandelt, was insbesondere auch gestaltungsorientierte und managementkritische Perspektiven einschließt. Eine nicht-vollständige Auswahl aktueller Themen beinhaltet etwa:

• Dispute resolution
• Hybrid work systems
• Managing employment sustainably
• Online labor platforms
• Employee voice
• Implementing HR practices
• HRM profession

Mini Projekte, Fallstudiendiskussion

Video-Präsentation (Gruppenarbeit), Case Study (Gruppenarbeit)

Die Literatur zu den einzelnen Sitzungen wird zu Beginn des Semesters bekanntgegeben.

Positive Beurteilung der Pflichtmodule gemäß § 7 Abs. 2 Z 2 und 3 Organisationsgestaltung sowie Kommunikation und Konflikt.

Die Anwesenheit bei der Vorbesprechung der VU ist für die Teilnahme am SE unbedingt erforderlich. Der Termin ist am 18.10.2021, bitte auch auf Ankündigungen möglicher Veränderungen achten.