LFU:online

Allgemeines Ziel der Lehrveranstaltung ist es, NachwuchswissenschafterInnen (Doktoratsniveau) zu befähigen, einzelne Mitglieder einer Arbeitsgruppe unter Berücksichtigung der jeweiligen Gruppensituation und unter Einsatz von Führungsinstrumenten auf einen gemeinsam zu erzielenden Gruppenerfolg (Gruppenleistung) hin als Führungskraft (Teamleitung) beeinflussen zu können. Um dieses Ziel erreichen zu können, erscheinen die folgenden Sub-Lernziele hilfreich: • Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten und Grenzen der Verhaltensbeeinflussung von Menschen in Führungskontexten. • Bewusstmachen der eigenen Führungserfahrungen als Geführte/r und als Führende/r und des damit verbundenen subjektiven Erlebens von Führung. • Erkennen von Widersprüchen und Konfliktpotenzialen, die mit Führungsfunktionen in Gruppen und Organisationen verbunden sind. • Reflexion der eigenen Stärken und Schwächen im Hinblick auf die Übernahme einer Führungsrolle.

Wer oder was führt uns eigentlich? Führung als Praxis – Praxis der Führung • Führung als Management von Widersprüchen • Grundformen der individuellen Motivation • Ausgewählte Führungsinstrumente • Führung, Autorität und Konflikt • Die Grundregeln erfolgreicher Führung in Gruppen • Steuerungsmedien in Führungsprozessen

Plenumsvortrag und –diskussion; Gruppenübungen, Einzelarbeit, Literaturstudium.

Von jedem/jeder Teilnehmer/in wird erwartet, dass er/sie vor bzw. zwischen bzw. nach dem Seminar je eine Aufgabenstellung bearbeitet. Die erste Aufgabenstellung ist bis spätestens 14.03., die zweite bis spätestens 18.4., die dritte bis spätestens 2.06.2014 elektronisch bei dem Lehrveranstaltungsleiter einzureichen (stephan.laske@uibk.ac.at). Die Termine sind Fallfristen, d.h. zu spätes Einreichen bedeutet den Ausschluss aus der Lehrveranstaltung. Alle Aufgaben müssen positiv bewertet sein, um eine erfolgreiche Teilnahme bestätigt zu erhalten. Durchgängige Anwesenheit wird vorausgesetzt. Wer mehr als insgesamt drei Zeitstunden fehlt, hat das Veranstaltungsziel ex definitione nicht erreicht. Im Fall einer krankheitsbedingten Abwesenheit (mit ärztlichem Attest) ist eine angemessene Sonderregelung zu finden.

Literaturliste auf Anfrage (Christina.Raab@uibk.ac.at) bzw. im E-Campus