LFU:online

Erkennen und Verstehen von Zusammenhängen zwischen Gender und Organisation Entwicklung von konzeptionellem und analytischem Wissen zu Gender in Organisationen Auseinandersetzung mit verschiedenen Ansätzen zu Gender und Organisation Entwicklung von Strategien, um Maßnahmen der Gleichstellung in Organisationen umzusetzen.

Es werden unterschiedliche Theorien und Begrifflichkeiten im Zusammenhang von Gender und Organisation vorgestellt und diskutiert. Vor diesem theoretischen Hintergrund werden anschließend ausgewählte Themen- und Fragestellungen vertiefend bearbeitet. Dabei geht es insbesondere um eine kritische Auseinandersetzung mit Ansätzen, Möglichkeiten und Instrumenten der organisationalen Gleichstellungspolitik.

Gesamtsprüfung (schriftlich)

Zentrale Texte: Alvesson, M. / Due Billing, Y. (1997) : Understanding Gender and Organizations. London et al.: Sage. Calás, M.B./Smircich, L. (1996): From "The Woman's Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies, in : Clegg, St. R/Hardy, C./ Nord, W.R.: Handbook of Organization Studies. London et. Al.: Sage. Gender, Work and Organization (Journal) Gherardi, S. (1995) Gender, Symbolism and Organizational Cultures. London et al.: Sage.

lt. Curricula

Successful completion of moduls ORGDES, COMCON. This module is offered to 30 students. Students of other Master programmes can choose this module as a free elective